Hogyan lehet védekezni egy rossz főnök ellen?

Tartalom

• szakaszában

A egy wiki, ami azt jelenti, hogy sok cikket több szerző írt. A cikk elkészítéséhez 25, névtelen néven vett részt a kiadásban és annak időbeli javításában.

Az egyik oka annak, hogy a rossz főnökök rosszul viselkednek, mert nincs bizonyíték. Mindenki szavával mindig ellentmondásos lehet, és ha a te szavaid a főnökéeddel szemben szólnak, akkor az nyeri. De ha vannak olyan dokumentumai, amelyek egyértelműen jelzik főnöke szándékait, akkor felelőssé és elszámoltathatóvá válik.

szakaszában

1. 
   

   
   A bérlet beszerzésekor, vagy amint gondolkodik rajta, szerezze be a munkaköri leírás másolatát, és tartsa félre, ha szükséges.

2. 
   

   
   Készítsen egy listát azon céljairól, amelyeket el kell érnie, mihelyt felveszik a felvételt, a célok mérésének módjával, és tartsa félre őket, ha szükséges.

3. 
   

   
   Szerezze be az Ön pozíciójára alkalmazandó összes társasági szabály másolatát, beleértve a magatartási kódexet. Mindezt általában akkor kapják meg, amikor felveszik, de ha nem, kérje meg őket. Ha szakszervezeti tagsággal rendelkezik, kérje meg üzletvezetőjét a szakszervezeti szerződés másolatától.

4. 
   

   
   
   
   Tartsa az összes olyan dokumentum másolatát, amelyre a munkáltatója aláírását kéri.

5. 
   

   
   Ne írjon alá olyan dokumentumot, amelyben Ön nem vagy.

6. 
   

   
   Várjon minden olyan feladatot, amelyet a főnöke írásban megkér, hogy különbözzen a munkaköri leírásban vagy a célokban leírtól. Ha a főnöke megtagadja ezt, írja meg neki egy feljegyzését, amelyben felvázolja ezeket az új feladatokat és hogyan különböznek azoktól a munkaköri leírásban szereplőktől, és kérdezze meg tőle, hogy érti-e egyértelműen azokat a feladatokat, amelyeket ő kért.

7. 
   

   
   
   
   Írja le a főnökével folytatott beszélgetések minden részletét, ha úgy gondolja, hogy viselkedése nem megfelelő. Mondja el főnökének, hogy felkérje, megértettél-e. Ne felejtsd el megemlíteni a beszélgetés dátumát és időpontját.

8. 
   

   
   Dátum és aláírja az összes feljegyzését, amelyet a főnökének küldött.

9. 
   

   
   Kérjen segítséget házon belül. Ha a főnöke továbbra is nem megfelelő feladatokat lát el neked, küldjön egy másolatot az emberi erőforrás menedzsernek minden olyan emlékeztetővel, amelyet magyarázattal kér fel a főnökének.

10. 
    

    
    Kérjen bizonyítékot. Ha azzal vádolják, hogy valami megfelelőt tett, kérdezze meg a bizonyítékokat, és ne vitassa meg azokat, amíg nem látta. Csak mondja el, hogy a vád hamis, és csak akkor fogja megvitatni, ha meglátta a bizonyítékokat, és nem csak valaki szavát.

11. 
    

    
    Vegye fel a kapcsolatot szakszervezetével. Ha azzal vádolják, hogy valami megfelelőt tett, és szakszervezeti tagsággal rendelkezik, azonnal hívja fel a rendőrt, és kérje meg, hogy jelenjen meg a vádot érintő jövőbeli interjúkon. Ha menedzser pozícióban van vagy nincs szakszervezet, akkor továbbra is hajlandó visszautasítani a vádi eljárást és minden megbeszélést, amíg meg nem találja a bizonyítékokat.

12. 
    

    
    Kerülje el, hogy a főnöke írott dokumentumot hozzon létre, amely téves vádakat tartalmaz. Ha ilyen dokumentumot hoz létre, ne írja alá semmilyen körülmények között. Ha kénytelen aláírni, írjon rá a dokumentumra, hogy nem ért egyet annak tartalmával, de NE írja alá.

13. 
    

    
    Ne képzze a kollégáit a problémáiban. Lehetséges, hogy tanúvallomást tesznek ön ellen vagy olyan kényelmetlen helyzetbe kerülnek, amely a forró ülésbe helyezi munkáját.

14. 
    

    
    Kérjen segítséget a DDTEFP-től. Ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetés áldozata, vegye fel a kapcsolatot az osztályának Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szakképzési Igazgatóságával (az alábbi weboldal linkje).

15. 
    

    
    Az összes dokumentumot biztonságos helyen, a munkahelyén kívül tárolja.

16. 
    

    
    Frissítse az önéletrajzát, és indítsa el az álláskeresést, abban az esetben, ha a helyzet elfogadhatatlanná válik, vagy hamis okokból elbocsátanak.

17. 
    

    
    Beszéljen a barátokkal és a családdal a munkán kívül, de ésszerű módon ne terhelje meg őket napi szinten, ha nem tesz semmit a helyzetének javítása érdekében.

18. 
    

    
    Tegyen egyeztetést egy magán- és független tanácsadóval vagy vallási vezetõvel, hogy megvitassa a problémáit, ha úgy látja, hogy ez túl sok a barátok vagy a család számára.

19. 
    

    
    Tartsa be az egészséges életmód szokásait, hogy elkerülje a stresszel kapcsolatos betegségek kialakulását. Jól eszik, rendszeresen edzjen és kerülje az addiktív anyagokat.

tanács

• Zárja be a beszélgetés bármilyen problémáját vagy személyes véleményét.
• Összpontosítson minden észrevételt arra, hogy jó munkát végezzen a munkaadója számára.

figyelmeztetések

• Az emberek általában nem munkahelyet hagynak el, hanem menedzser. Valóban meg kell fontolnia egy másik szolgáltatásra való átutalás igénylését.
• Hacsak nem történik valami unalmas vagy drága a társaság számára, a vezetők támogatni fogják egymást. Ha nemrégiben éppen bérelték fel, akkor keressen valami mást. Ha idős vagy, vigyázzon, mielőtt kapcsolatba lépne a főnökével vagy az emberi erőforrásokkal, ők inkább a foglalkoztató cég oldalán vannak. Tartsa meg a panaszt igazoló összes dokumentumot, és vegye fel a kapcsolatot külső szervezetekkel, ha úgy gondolja, hogy a belső kezelés rontja a helyzetet.
• A rossz főnöknek nem feltétlenül tetszik az a tény, hogy minden olyan feladatot írásban megad, amelyet szóban ad neked, és megmondhatja, hogy hagyja abba. Magyarázza el, hogy ezt meg kell tennie ahhoz, hogy megértse őket, utaljon rájuk, ha később kérdése van, és vegye fel őket a célok és sikerek listájába.