A jelentkezési űrlap kitöltése

Tartalom

• szakaszában
• 1. módszer Felkészülés
• 2. módszer Töltse ki személyesen a jelentkezési lapot
• 3. módszer Töltse ki az online jelentkezési űrlapot

Általában a pályázati űrlap a potenciális munkáltatónak nyújt első benyomást rólad. Jelöltként mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy az ügy különösen kiemelkedjen. Más szavakkal: elő kell készítenie egy kérési sablon létrehozásával, amely tartalmazza a szükséges információkat, és visszajelzést kap erről az információról. Tehát, függetlenül attól, hogy személyesen vagy online tölti ki az alkalmazást - megpróbálhatja hozzáigazítani a válaszokat a kérdéses feladatra, és egyértelmű és hibátlan fájlt készíthet.

szakaszában

1. módszer Felkészülés

1. 
   

   
   Gyűjtsön össze alapvető információkat. Lehet, hogy a járművezetői engedély és más űrlapok segítségével szerezhet rólad információkat. A lakóhelyétől függően előfordulhat, hogy fel kell tüntetnie társadalombiztosítási számát vagy más írásbeli dokumentumot, amely feljogosítja a munkavállalásra.

2. 
   

   
   Írja le részletesen a munka előzményeit. Javasoljuk, hogy az utolsó munkáját időrendi sorrendben sorolja fel, a legfrissebbtől a legrégebbiig. Írja be az alábbiakat minden megtartott pozíciójához.
   • A cég neve, címe, kora és elérhetőségei.
   • Felettese neve és elérhetőségei.
   • Beosztás, felelőssége és eredményei.
   • A munkahelyének és a társaság elhagyásának dátuma, a munkavégzés abbahagyásának oka és az utolsó fizetési arány.

3. 
   

   
   
   
   Tudja, mit kell mondani, ha nem volt folyamatos munkája. Ha még soha nem dolgozott, egy ideje nem dolgozott egy cégnél, vagy börtönben nem volt, akkor még mindig meg kell írnia valamit a háttér részben. A megfelelő válasz különbséget tehet más jelöltekkel szemben: akár felvetheti a munkát, akár láthatja elutasított jelentkezését.
   • Munkanélküliség esetén: ha hónapok vagy évek óta nem dolgozik, fel kell tüntetnie ennek a helyzetnek az okát. Ha folytatja oktatását vagy továbbképzését, tudassa vele. Ha egy ideje keres állást, akkor egyszerűen beírhatja a "álláskeresés" elemet egy keresőmotorba.
   • Ha nincs munkaelőzménye: Még ha nem is volt fizetett állása, mindig jobb leírni valamit a munkafolyamatban. Készítsen egy listát az önkéntes álláshelyekről, amelyeket betöltött, ideiglenes vagy alkalmi munkát végzett (például ha bébiszitterként, fűnyíróként, festőként dolgozott), vagy bármilyen munkáját, amelyet végzett (például ha a család tanyája).
   • Ha börtönben volt már: írja be a börtönben végzett munkáját. Írja le annak a börtönnek a nevét, amelybe bebörtönözték, és adjon meg egyéb típusú börtöninformációkat.

4. 
   

   
   
   
   Adjon információkat az oktatásról. Egyes álláslehetőségek esetében előfordulhat, hogy az iskolát a középiskolától kell kezdenie, másoknál csak a legmagasabb megszerzett fokozat leírását kell kérnie. Először sorolja fel a legújabb okleveleket. Ügyeljen arra, hogy a következőket tartalmazza:
   • az egyes iskolák neve és helye, ahol megszerezte diplomáit (alapképzettség, bizonyítvány, egyetemi végzettség),
   • érettségi dátumok,
   • bármilyen tiszteletbeli megkülönböztetés,
   • az a dátum, amelyen diplomát kell szereznie, abban az esetben, ha továbbra is képzésben van.

5. 
   

   
   Készítse el a bűnözéssel és a tüzeléssel kapcsolatos kérdésekre adott válaszokat. Általában meg kell említeni a jelölési aktában, ha lemondásra kényszerítették, ha bűncselekmény miatt elítélték, ha már elbocsátottak vagy lemondtak az elbocsátás elkerülése érdekében. Így válaszolhat ezekre a kérdésekre.
   • Sorolja fel a szóban forgó eseményeket. Kerülje az olyan szavakat, mint az elbocsátás vagy lemondás, és használjon olyan kifejezéseket, mint a kénytelen különválás vagy lemondás.
   • Írja be: "Ezt a kérdést az interjú során tárgyalom". Ez lehetővé teszi, hogy elmagyarázza, miért engedték el magukat, vagy a súlyos bűncselekmény miatt hozott ítélet enyhítő körülményeit.
   • Ne felejtse el, hogy nem köteles megvitatni ezeket a kérdéseket az aktájában. Ezenkívül, ha bűncselekménnyel vádoltak, és még nem ítéltek el ítéletet, akkor egyszerűen "nem" mondhat, amikor megkérdezik, hogy valaha is elítélték-e.

6. 
   

   
   Készítse el referenciáinak listáját. Adja meg az egyes személyek nevét, beosztását és elérhetőségét, jelezve a velük fennálló kapcsolat típusát. A munkalehetőségekben gyakran jelzik, hogy három referenciát határoz meg, és egyes vállalatok csak professzionális referenciákat akarnak. Vegyen fel listát szakmai és személyes referenciáiról, így könnyen kiválaszthatja azt, amely megfelel az alkalmazás követelményeinek. Legalább legalább hat referenciajegyzékkel kell rendelkeznie, beleértve három szakmai referenciát és három személyes referenciát.
   • Szakmai referenciák biztosítása ahhoz a munkáltatónak vagy munkatársának a nevét írja, akivel együtt dolgozott.
   • A személyes referenciák megadása olyan, mint a kollégák vagy a barátok nevének írása, de nem a családtagok.
   • Ügyeljen arra, hogy előre kommunikáljon a kérdéses emberekkel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy készen áll-e referenciaként szolgálni.

7. 
   

   
   Írja le képességeit és képesítéseit. A jelentkezési lapok gyakran tartalmaznak „Egyéb kapcsolódó tapasztalatok” részt. Ezt az információt hozzá kell igazítania a pályázott álláshoz, de a fájl elkészítéséhez készítsen egy listát az esetlegesen más típusú információkról, beleértve:
   • az idegen nyelvek szintje (szóbeli kifejezés, olvasás, írás),
   • gépek vagy berendezések, amelyeket kezelni vagy javítani lehet,
   • a kezelt szoftver és a programozási képességeid,
   • a megszerzett bizonyítványok és igazolások.

8. 
   

   
   Tudja meg, milyen információkat nem szabad megadnia. Egyes törvények tiltják a jelöltekkel szembeni hátrányos megkülönböztetést faj, szín, vallás, nem, nemzeti származás, kor, fogyatékosság vagy genetikai adatok alapján. Csak a szükséges információknak kell lenniük annak a lényeges információnak, amely annak meghatározásához szükséges, hogy a jelölt képes-e a kérdéses pozícióra. Ha egy potenciális munkáltató az alábbi információkat kéri tőled, akkor udvariasan el kell utasítania az információ szolgáltatását.
   • Kérdések a fogyatékosságról.
   • Tagság olyan szervezetekben, klubokban, társaságokban vagy gyógyítóházakban, amelyek jelölhetik a jelölt faját, nemét, életkorát, vallását vagy nemzeti származását.
   • Vallási hovatartozás.
   • Információ a faji, nem vagy nemzeti származásról. Ha egy potenciális munkáltató nyomonkövetés céljából kéri tőlük ezt az információt, akkor azt más formanyomtatványon kell megadnia, amelyet a jelentkezési felülvizsgálat során nem vesznek figyelembe.

9. 
   

   
   Hozzon létre egy sablont. Helyezze el az összes információt egy oldal jelentkezési lapjának másolatára, és tartsa mindig rajta. Ez megkönnyíti a személyes alkalmazások kitöltését. Ha van okostelefonja, fontolja meg alkalmazásának digitális változatát a telefonján a kényelme érdekében.
   • Számos oldalon megtalálhatja a jelentkezési lap másolatait, amelyek segítenek inspirációt találni.

10. 
    

    
    Kérem, hogy valaki más olvassa el az űrlapját. Vannak olyan ügynökségek, amelyek felülvizsgálják az ingyenes jelentkezési űrlapokat, és segíthetnek munkában és az interjúkra való felkészülésben. Tegyen online kutatást. Ha nem, kérdezze meg legalább egy megbízható családtagot vagy barátot, hogy vizsgálja felül jelentkezését.

2. módszer Töltse ki személyesen a jelentkezési lapot

1. 
   

   
   Hozza a saját fekete tollát. A legjobb, ha egy fekete tollat ​​használ a kék tollhoz. Ügyeljen arra, hogy a tollad lehetővé tegye a világos és olvasható leírást. A toborzók inkább olyan formákat részesítenek előnyben, amelyek egyediek a kezeletlen formákhoz képest.

2. 
   

   
   Öltöztesd fel jól. Soha nincs második esély, hogy jó benyomást keltsenek, mondják. A pozíciótól függetlenül a toborzók nagyobb valószínűséggel alkalmaznak valakit, aki profinak tűnik. Ezen felül azonnal kaphat interjút, tehát olyan személynek kell lennie, aki kinevezi az interjút.

3. 
   

   
   Kérdezd meg, hogy hozhat-e egy üres űrlapot a házba. Mindig a legjobb, ha csak lehetséges, hazautazzon egy űrlapmal, hogy időt vehessen a helyes kitöltésre, és hogy valaki más olvassa el neked.

4. 
   

   
   Olvassa el az űrlapot, beleértve a speciális utasításokat. Néha az utasítások szerepelnek az űrlapokon, amelyek lehetővé teszik a toborzónak, hogy felmérje a jelöltek képességét az utasítások megfelelő követésére. Például felkérhetik Önt, hogy sorolja fel az információkat egy meghatározott sorrendben.

5. 
   

   
   Használja példaként a sablont, de adaptálja a válaszokat. Amikor a munkahelyet az űrlapon írja le, összpontosítson a készségekre és tapasztalatokra, amelyek a pályázandó állásra vonatkoznak.
   • Például, ha szakácsként dolgozott, és értékesítési tanácsadói állásra jelentkezik, akkor szakácsként szerzett tapasztalatának leírásakor ki kell emelnie szakmai etikáját és képességét, hogy egyszerre több dolgot is megtehessen.
   • Készíthet két példányt az alkalmazásból, és először kitölti a másolatot, hogy képet kapjon arról, mi az. Ilyen módon egy tiszta űrlapot hozhat létre, miután felhasználta az első kérelmet a válaszok megfogalmazására.

6. 
   

   
   Töltse ki az összes kitöltendő mezőt. Ha egy kérdés nem vonatkozik rád, válaszoljon a "Nem alkalmazható" (NA) kérdésre. Ha nem, a potenciális munkáltató azt gondolja, hogy véletlenül elmulasztotta a kérdést.

7. 
   

   
   Ellenőrizze mindazt, amit írt. Nem szabad a toborzónak azt a benyomást keltenie, mint aki olyan személy, aki könnyen elkerülhető tévedéseket tesz téged.
   • Az e-testek áttekintésekor olvassa el őket alulról felfelé, hogy felismerje azokat a helyesírási hibákat, amelyeket a normál lejátszás során nem észlelne.
   • Ellenőrizze az összes információ pontosságát. Hamis információk szolgáltatása miatt kirúghatnak.

3. módszer Töltse ki az online jelentkezési űrlapot

1. 
   

   
   Ha lehetséges, töltse ki az online jelentkezést. Az online jelentkezésnek számos előnye van.
   • Mivel a számítógépen fog írni, nem kell aggódnia az írása miatt.
   • Megkérheti másokat, hogy olvassák újra kérését.
   • Nem kell aggódnia, ha a személyzet megküldi a kérelmet a toborzónak.

2. 
   

   
   Olvassa el az űrlapot, beleértve a speciális utasításokat. Egyes utasítások néha megtalálhatók az űrlapokon, amelyek lehetővé teszik a toborzónak, hogy felmérje a jelöltek képességét az utasítások megfelelő követésére. Például felkérhetik Önt, hogy sorolja fel az információkat egy adott sorrendben.

3. 
   

   
   Használja példaként a sablont, de adaptálja a válaszokat. Az online alkalmazás kitöltésével kivághatja és beillesztheti a modell egyes részeit. Ugyanakkor módosítania kell az általános válaszokat, hogy kiemelje a pályázandó állásra alkalmazandó készségeket és tapasztalatokat.
   • Például, ha szakácsként dolgozott, és értékesítési tanácsadói állásra jelentkezik, akkor hangsúlyoznia kell szakmai etikáját és arra való képességét, hogy egyszerre több dolgot csináljon, amikor szakács tapasztalatait írja le.

4. 
   

   
   Töltse ki az összes kitöltendő mezőt. Ha egy kérdés nem vonatkozik rád, válaszoljon a "Nem alkalmazható" (NA) kérdésre. Ha nem, a potenciális munkáltató úgy gondolja, hogy véletlenül elmulasztotta a kérdést.

5. 
   

   
   Kérje meg valakit, hogy olvassa újra a kérését. Mielőtt elküldené, nyomtassa ki az űrlap egy példányát, és kérje meg egy megbízható barátot vagy egy helyi munkaügyi ügynökség alkalmazottját, hogy vizsgálja felül.

6. 
   

   
   Küldés előtt utoljára ellenőrizze a kérelmet. Mielőtt elküldené, felülvizsgálja a nyomtatványt is. Ügyeljen arra, hogy űrlapja ne tartalmazzon helyesírási vagy nyelvtani hibákat, és minden információ helyes. Bizonyos részeket kivágva és beillesztve ellenőrizze, hogy azok jól ragasztottak-e, mert a speciális formátumok, például dőlt, idézőjelek és kötőjelek gyakran eltűnnek.