Hogyan lehet bemutatni magad és lenyűgözni az emberek

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Munkainterjú elindítása
• 2. rész Az emberek benyomása egy új munkahelyen
• 3. rész Készítsen első jó benyomást társadalmi környezetben

Ebben a cikkben: Megjelenés munkainterjún Az emberek javítása új munkahelyen Első benyomás létrehozása társadalmi környezetben19 Referenciák

Felhívtak egy nagyobb állásinterjúra? Ez az osztályok első napja? Lehet, hogy valamelyik félnél vagy más találkozóhelyen találkozol. Készítsen erős benyomást azáltal, hogy a kezdetektől kezdve nagyon eredeti módon bemutatja magát az embereknek.

szakaszában

1. rész Munkainterjú elindítása

1. 
   

   
   Készítse elő a karbantartási témákat. Ne felejtse el a korábban részt vett beszélgetéseket és a saját magának feltett kérdéseket. Várható, hogy továbbra is ugyanazok vagy hasonló kérdések merülnek fel. Gondoljon arra, hogy pontosan melyik pozícióra pályázik most, és hogy ez hogyan befolyásolhatja az interjú során feltett kérdések választását. Készítse el a válaszok és a vita elemeit a következő kérdések megválaszolására.
   • Hogyan készítette elő a múltbeli tapasztalatai (akár korábbi foglalkoztatás, képzés, akár önkéntes tevékenység), erre a munkára?
   • Milyen képességei vannak általában, de leginkább melyek a legfontosabbak és relevánsak a szóban forgó munka során?
   • Megoldott már olyan problémákat, amelyek bizonyítják a stressz alatt történő munkaképességüket? Ha igen, mondja el nekünk.

2. 
   

   
   
   
   Gyakorold az interjú előtt. Készítse elő a különféle beszélgetési pontokat. Kérdezze meg barátait és rokonjait, hogy segítsenek a helyzetbe kerülésben. Próbáljon meg regisztrálni, amikor megteszi, és később ismételje meg a szalagot, hogy azonosítsa azokat a sötét foltokat, amelyeket nem tudott volna egyértelműen kifejezni. Ha észreveszi, hogy hiányzik néhány kulcsfontosságú pont, írjon egy csaló lapot, és tanulmányozza azt, amíg meg nem hívják az interjúra.

3. 
   

   
   Mutassa be azonnal magát. Amint az interjú megkezdõdik, készítsen elõadást, amely lehetõvé teszi, hogy azonnal közölje az alapjait annak, hogy mit szeretne a jövõbeli munkáltatóinak, hogy a kezdetektõl fogva tudjon rólad. Megkülönböztetheti magát más jelöltektől azáltal, hogy néhány szót festenek, önmagáról külön képet. Amikor azt mondja, hogy "mesél nekünk magadról", válaszoljon a lenyűgöző és releváns tények rövid ismertetésével. Sok mindent elmondhat.
   • "Osztályaim negyedik részét kitüntetéssel fejeztem be a Le Havre Egyetemen. "
   • "Én vagyok menedzser ebben vagy a társaságban, évek óta, ahol ilyen sok ember csapatáért voltam felelős. "
   • "Motivált független író vagyok, akit többször dicsértek publikációiért. "
   • "A hallgatói testület elnöke vagyok, feladataim során ebben az intézményben különféle eseményeket és adománygyűjtőket szerveztem. "

4. 
   

   
   
   
   Sorold fel sikereidet. Ha lehetséges, beszéljen olyan szakmai eredményekről, amelyek közvetlenül megfelelnek a betöltendő pozíciónak. Egyébként próbáljon megbeszélni az élet olyan területein elért sikereit, amelyekben különösen büszke vagy. Ossza meg azokat a készségeket, amelyekkel kivételesen magas színvonalú, és büszkeségét érzi munkája iránt. Sok mindent elmondhat.
   • "Tudom, hogyan kell gyorsan felismerni a fejlesztési területeket. Az előző munkám során új munkafolyamat-kezelő rendszert vezettem be, amely lehetővé tette számunkra, hogy növeljük termelésünket annak ellenére, hogy csökken a szám és a munkaterhelés. "
   • "Nagyon multitasking vagyok. Az osztályomban végzettem, miközben még teljes munkaidőben dolgoztam, és ugyanakkor gyermeket neveltem egyedülálló szülõként. "
   • "Nagyon komolyan veszem a vezető szerepét. Az elmúlt két évben voltam a sportcsapatom kapitánya, valamint az iskolai klubok elnöke. "

5. 
   

   
   Határozza meg céljait. Gondoljon arra a pozícióra, amelyet pontosan szeretne elfoglalni. Mondja el annak a személynek (vagy annak a személynek), aki kérdéseket tesz fel, hogy mire számíthat belőle, kivéve a kártérítést. Ha az elvégzendő munka valóban lenyűgözi, érdemes megosztani ezt a szenvedélyt. Még akkor is, ha ez nem izgat téged, mondja el neki, mit akar elérni saját elégedettsége érdekében. Mondja meg neki, miért fontos ez a munka neked. Sok mindent elmondhat.
   • "Nagyon törődök a környezettel. Rendkívül fontos számomra, hogy részt vehetek ebben a figyelemfelkeltő programban, és viszont képesek vagyok a lehető legtöbb ember számára oktatni azokat a kockázatokat, amelyeket vállalunk. "
   • "Nagyon szeretek olvasni. Nagyon izgatott vagyok az a gondolat, hogy dolgozhatok egy könyvesboltban, kibővíthetem a láthatáromat, megoszthatom az ügyfelekkel és a kollégákkal tett javaslatokat. "
   • "Szilárdan hiszem, hogy visszaadom a közösségnek, és még akkor sem, ha nővérként vagy orvosként nem mentek meg életeket, továbbra is nagyon hasznos lenne az a tény, hogy segíteni tudom ezt a kórházat a lehető leghatékonyabban a konyhában. számomra kielégítő. "

2. rész Az emberek benyomása egy új munkahelyen

1. 
   

   
   Győződjön meg arról, hogy a bemutatása egyszerű. Mutassa be magát azzal, hogy megadja a nevét. Ha a vállalaton belül az elfoglalt pozíció megköveteli, hogy működjön együtt azzal a személlyel (személyekkel), akinek a címét megcélozza, akkor mondja el, hogyan fogja ezt megtenni. Például, ha az a személy a hajózási osztályon dolgozik, és ki kell töltenie az új állására vonatkozó megrendeléseket, és el kell küldenie nekik, akkor lépjen tovább, és mondja meg nekik, hogy gyakran látni fogja őket. Ha azonban Ön a felügyelő, ne mondja ki. Nagyon valószínű, hogy már más feletteseken keresztül megismerte a hírt, így kerülje a "magasabb pillantás" benyomását.

2. 
   

   
   Figyelj másokra. Ne felejtsd el neked a jövőbeli projekted nagy történeteit és a múltbeli sikereidet. Próbáljon meg minél többet megtudni a vállalatról és kollégáiról azáltal, hogy információkat szerez be néhány embertől. Ne felejts el feltenni kérdéseket arról, hogy a dolgok mennek és hogyan gondolják, hogy ennek mi történne. Mutasd meg, hogy tapasztalataik alapján értékelik őket tudásuk és tanácsaikért.
   • "Hogyan van itt a nap vagy a munka hét a menetrend szerint? "
   • "Van valami, amit megtehetek a két szolgáltatásunk közötti kommunikáció javítása érdekében? "
   • "Gondolod, hogy jobb lenne, ha egyszerre megadnám az összes aláírt számlám, vagy egyenként átadom nekik, mihelyt befejezem az aláírást? "

3. 
   

   
   Kérjen segítséget. Ha segítségre van szüksége, kérjük, ne habozzon. Ne tévesszen meg, amikor olyan helyzetbe kerül, ahol elveszettnek érzi magát. Mutassa meg feletteseinek, hogy valóban minden tőle telhetőt meg akar tenni, próbálva pontosan megtudni, hogyan kell mindegyiket megtenni. Dicsérj munkatársait úgy, hogy megbízható útmutatóknak tekintik őket, akik sokat taníthatnak.
   • Csináld ezt akkor is, ha (vagy főleg), amikor egy új környezetben felettese szerepet játszik. Még akkor is, ha nagyon tapasztalt lesz a választott területen, számíthat arra, hogy nem ismeri el a belső gyakorlatokat, mert ezek erre az új társaságra vonatkoznak. Szerezzen csapata tiszteletet azáltal, hogy tiszteletben tartja sokéves tapasztalataikat és tudásukat.

4. 
   

   
   Ismerje fel hibáit. Ha észreveszi, hogy hibát követett el egy problémával kapcsolatban, azonnal gondolja át az emberek figyelmeztetését, hogy a lehető leggyorsabban kijavítsák. Próbáljon megmondani véleményét, amikor megvitatja a feladatok elvégzésének legjobb módját, de ha valaki másnak jobb javaslatot kínál, fogadja el. Mutassa meg feletteseinek és kollégáinak, hogy kevésbé érdekel a jól néz ki, és hogy csak a jó munkavégzés fontos számodra.
   • Mutassa meg ezt az őszinteséget az ügynökök iránt is, akik az ön felügyelete alatt állnak. Próbálj megszerezni tiszteletet azáltal, hogy önként elismeri, hogy Ön is képes hibákat követni. Ha tudják, hogy hibát követett el, és megpróbálják tagadni, nem fognak bízni benned.

5. 
   

   
   Kerülje a figyelmet. Mutassa meg mindenkinek, hogy inkább a rájuk bízott feladatok megfelelő végrehajtásával foglalkozik, mint hogy rámutat. Még akkor is, ha Ön nagymértékben felelős a projekt sikeréért, próbálkozzon egy lépéssel vissza, és ossza meg a hitelt mindenkivel, aki segített. Fejlessze ki a csapatszellemet, miközben megmutatja, hogy a fő cél az, hogy inkább a társaságot segítse, mint magad.

6. 
   

   
   Legyen pozitív. Kerülje el, hogy rossz dolgokat mondjon másoknak. Ha valaki tétlenné válik a munkahelyen, beszélje meg, hogyan befolyásolja mások és hogyan tudnak jobbat csinálni. Ellenkező esetben tartsa fenn a munkavállalóval kapcsolatos rossz véleményét. Anélkül, hogy szándékosan tenné, mutassa meg, hogy nem kell senkit lerontania, mielőtt fejlődhet.

3. rész Készítsen első jó benyomást társadalmi környezetben

1. 
   

   
   Győződjön meg arról, hogy a bemutatása egyszerű. Mutassa be magát azzal, hogy megadja a nevét. Ha nem kell azonnal megosztania más információkat, ne mondjon semmit. Ne felejtse el, hogy a bérbeadástól eltekintve nem kell azonnal rohannia a legnagyobb tulajdonságairól. Engedje meg, hogy a személy megtanuljon önt szervesen, nyílt beszélgetésen keresztül. Ha szükség merül fel, próbáljon megbeszélni egy releváns tényt, hogy segítsen jobban azonosítani magát, amikor először találkozik. Például:
   • „Hello! A nevem ..., én vagyok a legjobb barátja annak a fiúnak, aki születésnapját ünnepli,
   • „Hello! Hívunk, a lánya ugyanabba az osztályba tartozik, mint a fiam,
   • „Hello! A nevem ..., ugyanabban az irodában dolgozom, mint a bátyád.

2. 
   

   
   Légy magabiztos. Próbáljon lenyűgözni az embereket anélkül, hogy aggódna, hogy lenyűgözi őket. Maradj hűségesen. Igaz, hogy mindannyian különböző aspektusaink vannak önmagunkkal, tehát próbáljunk az a "Ön" lenni, aki a legjobban megfelel a helyzetnek. Tegye ezeket a javaslatokat a gyakorlatba.
   • Ha új partneri tanulmánya van, összpontosítson a tanulásra és általában az iskolai életre.
   • Ha ez az első alkalom, amikor új régióba érkezése után találkozik emberekkel, játszd az új belépõ szerepét, aki kulturális forradalomnak van kitéve.
   • Ha egy közös barát meghívja Önt (és sok legjobb barátját) egy olyan sportjátékra, amelyet nem sokat elsajátít, akkor maradjon hűséges a kétségei állapotában, ahelyett, hogy szakértőnek tesznék.

3. 
   

   
   Kerülje a dicsekedést. Ne habozzon, beszéljen az élet különböző dolgairól, amelyekre büszke vagy, ha a beszélgetés lehetővé teszi, de kerülje túl sokat. A jelenben tett tevékenységeivel próbálj mások iránti tiszteletet szerezni ahelyett, hogy a múltbeli eredményeire ragyogna. Mutassa be, hogy bízik-e a saját vagyonában, és hogy megerősítéséhez nincs szüksége senkinek a csodálatára.
   • Ha elkezdi beszélni a munkájáról, mondja ki egyértelműen, hogy hol dolgozik, és talán próbáljon általános leírást adni a munkájáról, elkerülve ugyanakkor, hogy megemlítse a munkájához kapcsolódó horkolási címet.
   • Ha elismeri magad, mint nagyszerű sportoló, próbálja meg minimalizálni a sikerét, és jóváírja edzőjét vagy csapatát.
   • Ha észreveszi, hogy valaki elkezdi beszélni a bátorságáról, amely akkor jött, amikor belépett egy épületbe, amely a múlt héten égött, hogy háziállatot mentsen meg, próbálkozzon úgy tenni, mintha megmutatná, hogy zavarja, hogy beszéljen, majd próbálja megváltoztatni ahelyett, hogy büszkélkedhetne saját bátorságával.

4. 
   

   
   Beszéljen a gondjairól és arról, hogy mi zavar. Ha valamilyen okból kényelmetlenül érzi magát, beszéljen róla óvatosan. Mutassa be, hogy bízik önmagában azzal, hogy szándékosan elismeri, hogy nem vagy tökéletes. Nyugtassa meg az embereket, hogy ugyanezt tehetik. Így valószínűbb, hogy ellenőrzés alatt marad, és nem az emberek kegyelme alatt áll.
   • Ha nehezen emlékszik az emberek nevére (főleg, ha egyszerre több embernek is bemutatkozik), vallja be és bocsánatot kérjen, mondván, hogy valószínűleg elfelejti őket este végére. Ha tudják ezt, az ön javára, akkor valószínűbb, hogy később emlékeznek a nevükre.
   • Mondja el, ha kényelmetlenül érzi magát nagy összejöveteleken vagy partikon, és ez káros az Ön stílusára. Mondja meg az embereknek, hogy jobban beszélnek intim helyeken.
   • Ha ez az első alkalom, amikor egy ideje (vagy mindig) randizsz valakivel, mondd el barátodnak. Mondja meg neki, ha tudja, hogy furcsán viselkedik, hogy ennek oka a tapasztalat hiánya, és nem az a megítélés, amelyet róla teszel.

5. 
   

   
   Figyelj. Fejlesszen ki valódi beszélgetést ahelyett, hogy csak beszélne veled. Amikor valamiről beszélgetnek, válaszoljon közvetlenül a megjegyzésükre. Ha van egy releváns személyes története, amely kapcsolatban áll azzal, amit mondtak, próbáljon meg beszélni velük, de ügyeljen arra, hogy ez egyértelműen válaszoljon a feltett kérdésre, és ne tegye lehetővé a témát, és neked beszéljen . Teljes figyelmük felmutatása érdekében kérdezzen további kérdéseket, miközben beszélnek személyes tapasztalataikról.
   • "Soha nem gondoltam erre. Ismét ezt a filmet kell követnem, figyelembe véve ezt a káros elméletet. "
   • "Nagyon kipróbáló ünnepnek tűnik. Hajlandó lenne visszamenni, ha lehetősége lenne? "
   • "Ugyanez történt velem egyszer, vagy valami hasonló. Csak az én esetemben ... "

6. 
   

   
   Gondolj mások legjobbjaira. Győződjön meg róla, hogy jó benyomást kelt azzal, hogy meggyőzi őket, hogy ugyanazt tették veled. Kerülje el a saját prezentációjának aláásását mások egyenlőtlen értékelése által. Mindig tegyük fel, hogy próbálnak a lehető legjobbakat adni, még akkor is, ha hibákat követnek el. Mindig biztosítsa az embereknek a kétségek előnyeit, mindaddig, amíg nem ad jó indokot arra, hogy ne tegye.