Hogyan lehet sikeres egy kollektív interjúban?

Tartalom

• szakaszában

A egy wiki, ami azt jelenti, hogy sok cikket több szerző írt. A cikk elkészítéséhez 25, anonim néven vett részt a kiadásban és annak időbeli fejlesztésében.

Kollektív interjúkat tartanak egy szobában több emberrel. A legfontosabb az, hogy előre lépjen, még akkor is, ha nem biztos benne, hogy mit számíthat. Íme néhány tipp.

szakaszában

1. 
   

   
   Végezzen üzleti kutatást az interneten. Ne csak látogasson el a webhelyükre, hanem látogasson el más webhelyekre, amelyek a Google-ról beszélnek a cégről. Keresse meg pénzügyi helyzetét és generációját.

2. 
   

   
   Olvassa el figyelmesen a javasolt álláspont részleteit. Ügyeljen arra, hogy leírja, mi a munka. Gondoljon arra is, hogy a képességei és tapasztalatai hogyan illeszkednek a munkához, mert erre a kérdésre mindenképpen meg kell válaszolnia.

3. 
   

   
   Korán érkezzen. Ez előnyt biztosít a többi jelölttel szemben, lehetővé téve, hogy először találkozzon a toborzókkal.

4. 
   

   
   
   
   Mutassa be magát a toborzóknak a kollektív karbantartás megkezdése előtt.

5. 
   

   
   Legyen érzékeny és kész bármire. Ezek az interjúk interaktívak, ezért figyelmesen hallgassa meg, mert részt kell vennie.

6. 
   

   
   Készítsen elő egy 2 perces bevezetést, összefoglalva képzését, szakmai tapasztalatait, karrier céljait és azt, hogy a munka hogyan illeszkedik hozzá. Ismételje meg ezt a bevezetést a kíséret előtt.

7. 
   

   
   Általában a csoportos interjúkat annak érdekében látják, hogy miként lépnek kapcsolatba másokkal, így udvariasnak kell lenniük más jelöltekkel szemben.

8. 
   

   
   
   
   Figyelj. A toborzók részletes magyarázatot adnak Önnek arról, hogy mit várnak el. Egyes csoportos interjúk több szakaszban a szerepjátékokra és a gyakorlatokra összpontosítanak. Például a sikeres értékesítéshez a vállalati lépésekkel el kell végeznie értékesítési helyeket.

9. 
   

   
   A toborzók olyan embereket kereshetnek, akik vezethetnek, de ez nem jelenti azt, hogy ellen kell állnod másoknak, vagy beszélned kell a leghangosabban. Ehelyett járjon „segítőként” és mondja: „Mi lenne, ha szavaznánk? Ezután számolja a szavazatokat. Ez azt mutatja, hogy biztos benne, hogy önmagában vagy, de képes meghallgatni másokt is.

10. 
    

    
    Ha ki akarja emelni képességeit, delegálja a feladatokat másoknak. Ne próbálja meg mindent megtenni: egyetlen jó vezető sem tenné meg, míg ha összehangolja a többi jelöltet, akkor jó munkát fog végezni. Részletes jegyzeteket készíthet, ha egyetért.

11. 
    

    
    Nézze meg az embereket a szemében. Beszéljen mindenkivel, amikor beszél, ne maradjon összpontosítva egy emberre.

12. 
    

    
    Bevonja a csendes embereket. Ha valaki nem sokat beszél, kérdezze meg véleményét. Ez egy jó módja annak, hogy megmutassuk, mennyire figyelmes és jól dolgozik egy csapatban. De ne adj szót senkinek, amikor a sorod a beszélgetésre.

13. 
    

    
    Dicsérj mások jó ötleteiket. Ez jó módja annak, hogy barátságosak és biztonságosak legyünk.

14. 
    

    
    Ne légy félénk. Beszéljen, de ne szakítson másokat, vagy ne idővel válaszoljon egy kérdésre vagy gyakorlatra. Ha kisebb csoportokra oszlik, gondoljon olyan emberekre, akik időről időre jönnek, hogy hallják, amit mondanak.

15. 
    

    
    Mosolygó. Stresszes lehet, de ha ostobanak tűnik, akkor nem fog működni.

16. 
    

    
    Ne felejtse el elbúcsút mondani a toborzókról, mielőtt elmenne, és később indítsa újra őket.

tanács

• Mondja meg az alábbiakat:
  • "Ez egy jó ötlet: ki még egyetért ezzel? "
  • "Mi lenne, ha szavaznánk? Egy, kettő, három ... igen, ez a legnépszerűbb módszer, mindenki egyetért? "
  • Néma embernek: "Mit gondolsz? "
  • "X-rel foglalkozik, tehát Y-t kell tennünk, hogy minden megtörténjen. "

figyelmeztetések

• Ne várja el, hogy megkapja a munkát, mivel néhány csoportos interjúban akár 20 jelölt is részt vehet.
• Ne várja el, hogy ez a csoportos interjú az egyetlen interjú, amelyben van. Időnként más interjúk követik.
• Ne dühöngjön valaki ellen, aki hatalomra kerül, vagy bármilyen más ok miatt!