Hogyan reagálhatok, ha felszólítják a lemondásra?

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Ismerje meg a híreket és megértse a körülményeket
• 2. rész Értékelje lehetőségeit, és döntsön

Ha ezt a cikket olvassa, valószínű, hogy már felkérték a lemondásra, vagy olyan helyzetben van, hogy nagyon hamarosan felkérést kaphatnak erre. Mindenesetre nehéz lehet válaszolni a lemondási kérelemre hivatalos elbocsátás helyett. Tudja meg, hogy lehetősége van a lemondás elfogadása előtt, és várhat megbocsátásra. A helyzet lehető legkönnyebb leküzdése érdekében a legjobb, ha megismeri jogait és lehetőségeit.

szakaszában

1. rész Ismerje meg a híreket és megértse a körülményeket

1. Legyen nyugodt és profi. A helyzetétől függően a lehető legjobb feltételekkel el kell hagynia munkáját. A jövőbeli pozíciói attól függhetnek, hogy képesek-e a jövőben nyugodt maradni. Lehet, hogy barátságok vagy szakmai kapcsolatok vannak jelenlegi vállalata munkavállalói és potenciális munkaadói között. Ezenkívül referenciáinkkal kapcsolatba léphet a jelenlegi főnökeivel. Ezért mindent meg kell tennie, hogy nyugodt és profi maradjon az alábbiak szerint.
   • Hallgassa meg, mit mond a munkáltató. Nehéz lehet csendes lenni, de a helyzet jobb megértése érdekében figyelned kell rá.
   • Ne vitassa meg döntését. A körülményektől függetlenül a munkáltató már döntést hozott. Ez lehetőséget ad arra, hogy lemond vagy várhatóan elbocsátanak. Érvelése és jogalapja nem változtatja meg döntését.
   • Ne készítsen botrányt mindaddig, amíg el nem indul. A találkozó eltérő lehet, ha forgat, és a munkáltató úgy dönt, hogy visszavonja a lemondási lehetőséget. Ha a legkisebb fenyegetést fejezi ki, vagy szakszerűtlenül cselekszik, akkor felkéri Önt, hogy távozzon biztonsági kísérettel. Ha ez megtörténik, akkor sok negatív következménye lesz: rossz referenciák, negatív benyomások, esetleg elvonhatatlanság a munkanélküliségre vagy jogi következményekre.

2. 
   

   
   
   
   Tudja meg, miért kérik lemondását. Valószínű, hogy már ismeri az távozás körülményeit, mert már hallott róla, úgy érezte, hogy valami történik, vagy hogy tudta, hogy elfogadhatatlanul tett valamit. Ha azonban nem érti teljesen, akkor kérdéseket kell feltennie. A lemondás pontos okainak ismerete segít eldönteni, hogy elhagyja-e az elbocsátás.
   • Például, ha a munkaviszony megszűnése miatt kérik távozását, lemondása elveszíti a munkanélküliséghez fűződő jogait, és jobb lenne, ha megbocsátják. Ha azért kérik távozását, mert rosszul járt el a vállalatán belül, akkor tanácsos lehet a lemondás a lehetséges negatív következmények és a munkanélküliségre való jogosultság miatt súlyos kötelességszegés miatt történő elbocsátás esetén.

3. 
   

   
   
   
   Tudjon meg többet a társaság referencia-ellenőrzésekkel kapcsolatos politikájáról. Mielőtt lemond a döntésről, vagy várhatóan elbocsátanak, fontos tudni, hogy mi a társaság politikája a referencia-ellenőrzésekkel kapcsolatban. Ezt fogják kapni az Ön jövőbeli munkáltatójának, amikor információt kér a régi cégéről. A közzéteendő információ:
   • a munkaviszony dátumai
   • a posta
   • a fizetés
   • jogosultság az újbóli felvételre
   • ha az indulás jó volt
   • a távozás oka
   • személyiség és karakter
   • munka etika

4. 
   

   
   Önnek joga van arra, hogy idejét átgondolja. Ezen a ponton csak két lehetőséged van: lemondni vagy várni, hogy kirúgták. Azonnal nem kell aláírnia semmilyen papírt vagy lemondási levelet, mivel joga van gondolkodni a lehetőségein. Fontos, hogy bármi elfogadása előtt mérlegelje lehetőségeit, valamint a lemondás vagy a tüzelés előnyeit és hátrányait.
   • A munkáltató megpróbálhat nyomást gyakorolni rád, de nem kényszerítheti arra, hogy azonnal hozzon döntést. Mindenesetre hamarosan elhagyja a társaságot, megteszi azt, ami a legmegfelelőbb az Ön helyzetéhez és jövőjéhez.

2. rész Értékelje lehetőségeit, és döntsön

1. 
   

   
   Értékelje meg a lemondás előnyeit és hátrányait. Mint már említettük, minden lehetőségnél jó és rossz is van, döntés meghozatala előtt figyelembe kell vennie ezeket a tényezőket. A lemondás fő hátránya, hogy valószínűleg elveszíti munkanélküliségi jogait. Az előnyök a következők.
   • Legyen képes pozitívan megfordítani az indulás okát. Nem kell mondania, miért engedtek el vagy miért kérték távozását.
   • A munkáltató által a munkaszerződés lejártának oka a "lemondás".
   • Lehet, hogy tárgyalhat a végkielégítésről. A cég azt akarja, hogy távozzon, megvan a kezed, még akkor is, ha nem érzed magad így. A békés kezdetért cserébe tárgyalhat olyan végkielégítési csomagról, amely néhány havi fizetést tartalmaz.

2. 
   

   
   Értékelje ki az elbocsátás várakozásának előnyeit és hátrányait. Az ellátások meghaladhatják a hátrányokat, ha szüksége van munkanélküliségi jogaikra, és ha úgy gondolja, hogy adott körülmények között jogosult vagyok. Ha az ön elbocsátása az ön részéről súlyos hiba nélkül történik, akkor nagy esélye van munkanélküli-járadékra. Ezenkívül, ha úgy gondolja, hogy elbocsátása tisztességtelen vagy megkülönböztető jellegű, panaszt nyújthat be a munkáltató ellen. Másrészt a hátrányok a következők.
   • Lehet, hogy nem jogosult végkielégítésre.
   • Kaphat negatív referenciákat, ha egy másik vállalat kapcsolatba lép ezzel a munkáltatóval.
   • Az Ön távozásának oka „elbocsátás”, és indoklása felfedhető (a vállalat politikájától függően). Például: "a munkavállalót visszaélés miatt felmondták".

3. 
   

   
   Döntse el a helyes döntést saját maga és értesítse munkáltatóját. Mindkét lehetőség előnyeinek és hátrányainak felmérése alapján döntést kell hoznia, és ezt a lehető leggyorsabban meg kell osztania a munkáltatóval. Ha időbe telik a döntéshozatalra, akkor új értekezletet kell összehívnia, beleértve az első ülésen jelenlévőket. Az interjú során tegye a következőket.
   • Röviden fejezze ki, ha úgy döntött, hogy lemond vagy marad.
   • Tartsa meg az egyszerű és profi magyarázatot.
   • Ne legyőzze az érzelmek, ne dühös.
   • Készülj fel ma távozni. A munkáltató nem vállalhat semmiféle kockázatot, és nem hagy elégedetlen alkalmazottat a helyükön. Ha úgy döntött, hogy vár rúgásra, készüljön fel aznap a kirúgásra.

4. 
   

   
   Készülj fel a továbblépésre. Készüljön fel arra, hogy továbblépjen, miután döntést hozott és értesítette a munkáltatót. Úgy hagyja el pozícióját, ideje felkészülni a karrier következő szakaszára.

• A perek elkerülése érdekében a társaságnak nincs kifejezett nyilvánosságra hozatali politikája vagy egyéb információ a jelenlegi vagy múltbeli alkalmazottról, a személyiségjegyekről, a munka etikájáról vagy a távozás okáról. Ebben az esetben kevesebb negatív következménye van az elbocsátásnak, mint a lemondásnak, mivel a munkáltató nem határozza meg, hogy elbocsátottak.