Hogyan kell viselkedni megfelelően a munkahelyen?

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Új munka indítása
• 2. rész Jó alkalmazott

Hozzáállásod ugyanolyan fontos, mint a szakmai készségeid. Az új állásra való megközelítéshez a diplomácia és az odaadás egyedülálló keveréke szükséges, legyen az irodai munka egy gyors ütemű szolgáltatásban vagy egy zsúfolt étteremben végzett munka. Megtanulhatja jó benyomást keltni a munka első napjától, és kihasználhatja kiváló hírnevét a jövőben.

szakaszában

1. rész Új munka indítása

1. 
   

   
   Legyen előre a posten. Fontos, hogy jó benyomást keltsen az első napon, amikor időben érkezik. Ügyeljen arra, hogy elég korán jön, hogy felkészüljön és változtasson, ha szükséges, a szolgáltatás elindításához. Körülbelül tíz perccel készen állsz a szolgáltatás megkezdése előtt.
   • Néhány nappal azelőtt induljon el a munkából, hogy megtudja, mennyi ideig tart, és megkeresheti a helyszínt, ha tömegközlekedéssel kell utaznia, vagy ha nem ismeri a munkahelyét .
   • Ne maradjon el távozása idején. Későbbi távozás azt jelentheti, hogy nem tudja, hogyan kell kezelni az idejét. Kápráztassa el munkáltatóját azzal, hogy elég korán érkezik meg, hogy felkészüljön, és elhagyja a szolgáltatást, ha kész.

2. 
   

   
   
   
   Gondoljon arra, amit mondtak, és csináld meg. Nem várható el, hogy azonnal tökéletes lesz, és a legtöbb munkáltató tudja, hogy az új bérlőknek módosítási időszakra van szükségük. Tehát ne aggódjon túl sokat, ha az első napon hibákat követ el, de próbáljon meg mindent megtanulni, és figyelmesen hallgassa meg, hogy ne felejtsen el semmit.
   • Tegye megtiszteltetésnek, ha egyszer tévedsz. Hallgassa meg főnökét, ha elmondja, hogyan kell csinálni valamit, és ne felejtse el, így nem kell másodszor kérnie.

3. 
   

   
   Ne félj kérdéseket feltenni. Sok alkalmazott túl félénk ahhoz, hogy kérdéseket tegyen fel, és még mindig inkább elköveti a hibákat. Tudja meg, mikor van szüksége segítségre. Nincs szégyen segítségért kérni, főleg az első napon. A legjobb, ha egyszer és mindenkorra magyarázatot kér, hogy biztos legyen benne, hogy jól csinál, ahelyett, hogy bármit megtenne, és később megcsípne.

4. 
   

   
   
   
   Próbáld meg előre jelezni az eseményeket. Minden munkahely eltérő követelményekkel rendelkezik. Kicsit időbe telik, hogy megtudjuk, mi történhet később és milyen sorrendben, még akkor is, ha kompetens és tehetséges. A legjobb módja annak, hogy az első naptól értékes elemként észrevegyék, ha megpróbálja elemezni a helyzetet, és tudja, mit tegyen a következő lépés.
   • Egyes munkákban az első nap sok megfigyeléssel járhat. Ugrás az első lehetőségre. Nem kell várnia, amíg megkérik, hogy adjon kezet, amikor meglátja egy alkalmazottat, aki egy rakás zsákot dobál el.
   • Néhány munkahely a cselekvés helyett inkább kérdéseket tesz fel. Ha elkezdi főzni és egy halom piszkos edényt készít, akkor nyilvánvaló lehet, ha azt mosogatógépbe helyezi, de előfordulhat, hogy más tennivalók is vannak. Tegye fel a kérdést.

5. 
   

   
   Tiszta anélkül, hogy felkérnék erre. Az egyik leggyakoribb dolog minden munkaállomáson a tisztaság és a biztonság. Általában nem kell azt tanítani a munkavállalóknak. Nézze meg, mit tárolhat vagy tisztíthat, hogy megkönnyítse számodra egy munkaállomáson.
   • Tisztítsa meg a kávéfőzőt, cserélje ki a szűrőt és folytasson friss kávét, ha irodában dolgozik. Tisztítsa meg a poharat és a kanalat, és dobja el a hulladékot. Ürítse ki a kukát. Adjon kezet más helyeknek, amelyeket rendbe kell hozni, ha ez a helyzet.
   • Figyelje meg az akadályokat, amelyekre megbotlik, vagy adjon segítséget a merüléshez, ha étteremben dolgozik. Keresse meg a különféle szolgáltatásokat, és ne üljön ide.

6. 
   

   
   Csak légy magad. A siker nem függ attól, amit tud, a tehetségétől, vagy akár attól, amit a munka első napján fog tenni. A hozzáállás és a viselkedése fogja különbséget tenni. Munkáltatója felvette Önt, mert képességei és személyisége megegyezik a felajánlott állással. Hisz abban, hogy sikerrel jár, ha megmaradsz, és ne gondold, hogy valaki másnak kell lenned.
   • Nem kell viselkednie a kollégáiddal, akár jó, akár rossz. Időbe telik, hogy alkalmazkodjanak egy új munkaerő-felvételhez, ezért időt kell adni kollégáinak, hogy megszokjanak személyiségével, ahelyett, hogy viselkedésüket meg akarják változtatni, hogy ugyanezt tegyék.

2. rész Jó alkalmazott

1. 
   

   
   Rövid távon határozza meg magának a szakmai céljait. Egy jó alkalmazott túlmutat azon, amit megkérdeznek. Próbáljon meg a lehető legjobb alkalmazott legyen, ha rövid távon személyes célokat tűz ki, hogy segítsen kiemelkedni. A munka első néhány napja után próbálja meg kideríteni, mit kell még javítania, és állítsa be az odajutás célját.
   • Állítsa be azt a célt, hogy a hónap végén megőrizze az összes elkészítendő étel összetevőit, ha konyhában dolgozik, hogy ne kelljen minden alkalommal megnéznie a kártyát. . Megpróbálhatja ételeit ugyanolyan gyorsan elkészíteni, mint kollégái.
   • Az első két hétben jobban összpontosítson a munka minőségére, és kevésbé a hatékonyságra. Készítse el az ételeket megfelelően, mielőtt gyorsabban menne el. Növelheti munkamennyiségét.

2. 
   

   
   Légy reális abban, amit hajlandó tenni. A jó alkalmazottak elkötelezettek azért, hogy több felelősséget vállaljanak és egyéb feladatokat vállaljanak, amikor felkérik őket. Ha hajlandó megbízható alkalmazottként jó hírnevet szerezni, hajlandó megtenni mindent, amit meg kell tennie.
   • Ugyanolyan fontos, hogy ismerje meg korlátait. Ne javasoljon olyan órát, amely még órákat vesz igénybe, ha már tíz tennivalója van a szolgálat vége előtt. Tudja, hogyan kell hatékonyan kezelni az idejét.
   • Ha szükséges, tegyen óvintézkedéseket. Sokkal jobb megoldást találni, ha egy kolléga megkér téged valami olyan cselekedetre, amely ismeretlen. Légy tapintatos, és kérjen segítséget a főnökével, ha szükséges.

3. 
   

   
   Csak végezze el a munkáját, nem másokkal. A jó alkalmazottak dolgoznak, és nem foglalkoznak mások üzletével. Fókuszáljon arra, amit a lehető legjobban csinálsz. Ne pazarolja az időt arra, hogy aggódjon amiatt, amit mások csinálnak. Tedd észre magát mindent megtenve, amire kértél.
   • Próbálja meg kerülni a munkahelyi pletykálást.Könnyű csatlakozni egy kis kollégaklánhoz, ami elvonhatja a felelősségét. Csak a munkájára kell összpontosítania, és nem arra, hogy mások számára dolgozzon.

4. 
   

   
   Légy dinamikus. Ne kerülje körül a szennyeződést, amelyet munkahely körül lóg, vagy futtassa a főnök felé, hogy elmondja neki, hogy esetleg valaki tisztítja meg. Tisztítsa meg magát. Tegye ezt egy jó munkakörnyezet megteremtése érdekében, és ne azért, hogy jól érezze magát a menedzsmenttel.

5. 
   

   
   Nyújtsa be az újításokat. Helyesen végezze el a munkáját, majd keresse meg a módját annak érdekében, hogy a dolgozó vállalat elérje céljait. A jó alkalmazottak kreatív ötleteket kínálnak a munkahely javítására, hatékonyabbá tételére és felhasználóbarátabbá tételére.
   • Próbáljon kreatív ötleteket találni kéthavonta, és tartsa őket könyök alatt, ha szolgálhatnának. Találjon öt percet az ötletének egy-egy beszélgetéséhez a főnökével, ahelyett, hogy egy találkozó során beszélne róla. === Jó a hozzáállásod ===

6. 
   

   
   Állítson be hosszú távú célokat. Hol akarsz lenni öt, tíz év alatt? Hogyan segít ez a munka odajutni? Állítson be egyértelmű és elérhető célokat a munkában és a hetente. Annak ismerete, hogy a munkája hogyan kapcsolódik az élet végső céljához, bizalmat és motivációt nyújt Önnek és a társaságnak a továbblépéséhez.
   • Próbáljon listát tartani arról, mit szeretne elérni, hogy egy hétről a másikra igaz maradjon. Az, amit ma csinálsz, nem feltétlenül fontos, de hogyan fog ez segíteni a jövőben? Hogy állsz fel a létrán?
   • Fontos a vállalkozás végső célja, amelyben dolgozik, és nem szabad szem elől tévesztenie őket.

7. 
   

   
   Mondj jól más alkalmazottaknak. A munkaadók értékelik azokat az elemeket, amelyek támogatják a többi jó munkavállalót. Megbízható személygé válik, ha keményen dolgozik, és következetesen segíti a társaságot céljainak elérésében. Használja ezt a bizalmi jelet, hogy segítsen munkatársainak, akik megérdemlik a támogatást és az előrelépést.
   • Ne csatlakozzon azokhoz, akik kollégáikat gúnyolják vagy kritizálják. Munka közben könnyű kiképezni egy hegyes klánt, de ártalmas légkört teremthet. Ne menj oda.
   • Először előre léphet, ha piszkos trükköket játszik, hogy rangot szerezzen, de hosszú távon el is veszíthet, mert rossz kapcsolatokat létesít kollégáival. Hagyja, hogy a munkáltató értékelje munkáját és képességeit, és döntsön az Ön számára legmegfelelőbb helyről.

8. 
   

   
   Fektessen be mit csinál. A munkaadók értékelik az embereket, akik büszkék arra, amit csinálnak. Könnyű, ha olyan valamit csinálsz, ami igazán izgat. De egy kissé nehezebb lehet szenvedélyt keresni egy tisztán élelmezési munkában. Találja meg a módját, hogyan lehetne többet befektetni ahhoz, amit csinál, hogy még több szenvedélyt fejezzen ki.
   • Fókuszáljon arra, amit ez a munka kínálhat ma, és ne feledje, hogy megkönnyíti saját magát azáltal, hogy megcsinálja. Ne felejtse el, hogy munkája közvetlen hatással van életed más területeire, akár a család fenntartásán, akár az oktatás fizetésén dolgozik.

9. 
   

   
   Keressen méltósággal és tisztelettel mindenkit, akihez megközelítette. Előfordulhat, hogy néhány embernek nagyon nehéz munka van, de ne feledje, hogy veszélyezteti a karrierlehetőségeket ezzel a céggel, ha rosszul bánnak velük. Ön is gondosan választotta meg kollégáit, mint önmagait, és a kollégák gátlásának vagy tiszteletlenségének a ténye a főnöke intelligenciájának sértettségének tekinthető.