Hogyan lehet izgalmas és teljesítő munkát találni

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Felkészülés a megfelelő üzleti vállalkozás felkutatására
• 2. rész A potenciális munkaadók keresése

Nehéz lehet munkát keresni, és ugyanolyan nehéz megtalálni a megfelelő üzletet. A kutatás megkezdése előtt végezzen személyiségi tesztet. Használja személyiségjegyeit a munkakeresés alapjául. Írjon be egy hatékony önéletrajzot, és javítsa állásinterjúrai készségeit. Miután megismerte a kívánt munka típusát, elkezdheti megcélozni egyes vállalatokat. Keressen mindegyik vállalat weboldalán, és küldje el jelentkezését a készségekhez és preferenciákhoz igazított pozíciókra.

szakaszában

1. rész Felkészülés a megfelelő üzleti vállalkozás felkutatására

1. 
   

   
   Vegye ki a személyiségi tesztet. A Myers Briggs személyiségteszt alkotói azt hitték, hogy mindenki hajlandó valamilyen módon cselekedni és gondolkodni. Ez a teszt lehetővé teszi a négy személyes preferencia és a preferenciák tizenhat lehetséges kombinációjának értékelését. A Myers Briggs teszt eredményei nagy hatással lehetnek a kívánt munka típusára. Ha többet szeretne megtudni erről a tesztről, olvassa el: Hogyan határozhatja meg személyiség típusát Myers Briggs részében.
   • Ez a teszt lehetővé teszi annak felmérését, hogy mennyire introvertált vagy extrovertált. Tegyük fel, hogy szeretsz találkozni emberekkel, és társadalmi helyzetekbe kerülni. Ezután kiemelkedhet olyan helyzetben, ahol gyakran másokkal kell kölcsönhatásba lépnie, például az értékesítés területén.
   • Ez a teszt lehetővé teszi annak meghatározását is, hogy miként kívánja jobban gyűjteni az információkat. Egyeseknek konkrét tényekre van szükségük, míg mások inkább az intuíciójukat használják. Például, ha gépészmérnökként kíván dolgozni, akkor olyannak kell lennie, aki inkább a nehéz tényeket részesíti előnyben.
   • A Myers Briggs teszt azt is felméri, hogy miként dönt. Ha mérnök vagy, akkor valószínűleg logikusabb megközelítést alkalmaz. Mások inkább figyelembe veszik a résztvevők érzelmeit.
   • Képzett szakemberek teszik ki a Myers Briggs tesztet. Keressen az interneten olyan szakembert, aki segít Önnek átadni ezt a tesztet. Online teszteket is találhat, amelyek önmagukban átadhatók. Próbálja ki például a 16personalities.com oldalt.
   • Szerezze be az értékelés eredményeit, és hasonlítsa össze őket minden egyes megfontolással. Az értékelésnek meg kell felelnie a pozícióhoz szükséges preferenciáknak. Például egy olyan személy, aki gyakran használja az intuícióját, lehet, hogy nem alkalmas mérnöki posztra.

2. 
   

   
   
   
   Írjon be egy hatékony önéletrajzot. Sok esetben a leendő munkáltatóra az első benyomásod az önéletrajza. Mint egy weboldal kezdõlapja, a potenciális munkáltató röviden átnéz erre az elsõ alkalommal, amikor meglátogatja a weboldalt. Ha többet szeretne tudni erről a folyamatról, olvassa el a Hogyan készítsünk folytatást.
   • Mivel gyorsan megnéz, az önéletrajzának jól meg kell írniuk és jól szervezettnek kell lennie, hogy felhívja a figyelmét. Sok önéletrajz tartalmaz egy lencsét a fejében. A céljának világosan meg kell magyaráznia érdeklődési területeit és az irányát, amellyel karriert szeretne adni.
   • Olvassa el újra a hirdetés leírását az elfoglalt pozíció típusához. Vegye figyelembe a leírásban használt kulcsszavakat. Használja ugyanazokat a kulcsszavakat az önéletrajzában. Például, ha ez a pozíció képzett személyt igényel az alkalmazottak egy csoportjának irányításához, akkor az önéletrajzába olyan szavakat és kifejezéseket kell belefoglalnia, amelyek magyarázzák, hogy ilyen típusú készségekkel rendelkezik.
   • Döntse el, hogyan szeretné megszervezni önéletrajzát. A legfrissebb szakmai tapasztalatának tetejére való felhelyezésével időrendben megszervezheti. Néhány jelölt az önéletrajzát készségek típusa szerint rendezi. Az önéletrajzának különböző verzióit készítheti, attól függően, hogy milyen pozíciókra pályázik.
   • Ha van különleges tapasztalata az érdeklődő pozíció szempontjából, akkor fontolóra kell vennie az időrendi folytatást. Készíthet egy listát szakmai előzményeiről, a legutóbbi és a legidősebb munkahelyek között. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy nincs tapasztalata az elvégzendő munkában. Próbáljon meg létrehozni egy funkcionális önéletrajzot, amely képességeit típus szerint csoportosítja. Ez a formátum segít hozzáigazítani készségeit a munkaköri leíráshoz.

3. 
   

   
   
   
   Készítsen magának névjegyek hálózatát. Számos munkát kereső egyén kapcsolattartó hálózatán keresztül találja meg. Ha hálózatot épít, előfordulhat, hogy talál valakit, aki az Ön érdeklődési területén dolgozik. Előfordulhat, hogy egy hálózatbeli kapcsolattartó ismer valakit egy olyan társaságban, amely érdekli Önt. A hálózat felállítása elősegítheti annak esélyét, hogy megtalálja a kívánt munkát.
   • Fontolja meg a csatlakozást a szakmai szervezetekhez. Szinte az összes szakmát egy olyan szervezet képviseli, amely tagjai érdekeivel foglalkozik. Például, ha orvos vagy, a lANDès egy francia szervezet, amely foglalkozik a szakma érdekeivel.
   • Építsd meg a hálózatot konferenciákon vagy találkozókon való részvétel útján. Ez a szervezet találkozókat vagy konferenciákat is szervezhet. Ez a fajta találkozó nagyszerű módja annak, hogy megismerkedjen szakmájával.
   • Hozzon létre egy átfogó LinkedIn profilt. A LinkedIn a munkakeresés fontos elemévé vált. Szinte minden munkáltató megvizsgálja jelöltjeinek LinkedIn profilját. Győződjön meg róla, hogy teljes és naprakész a tiéd.
   • Készítsen kutatást a "jó munka" vállalkozásokról, mind helyi, mind országos szinten. Számos kiadvány frissíti listáit évente. Ezek a listák segítenek megtalálni a vállalat küldetési nyilatkozatát, hogy kiderüljön, megfelel-e a karrier céljainak.

4. 
   

   
   Vegye fel a kapcsolatot a hálózat tagjaival. Az ismerősök nagyszerű forrást jelentenek új munkaadó keresésekor. A kapcsolattartó hálózat tagjai révén különféle feladatokat találhat. Használd ki az előnyt.
   • Keressen hálózatán olyan személyt, aki az Ön érdeklődésének területén működik. Ha gépészmérnökként szeretne dolgozni, keressen valakit ezen a területen, aki segíthet neked.
   • Valaki, aki már dolgozik a terepen, világosan el tudja magyarázni neked, hogy mi a munkája. Azt is elmondhatja neked, hogy néz ki egy rendes munkanap.
   • Az ezen iparágban dolgozó egyének álláshirdetéseket is találhatnak, amelyekre jelentkezni lehetne. Amikor elkezdi megcélozni konkrét vállalatokat, lehet, hogy ezeknek az embereknek vannak kapcsolataik. Szinte az összes állást referenciaként kérdezi. A kapcsolattartó ezután lehet a referencia.
   • A hálózatában dolgozó emberek szintén segíthetnek az interjúkérdésekre adott válaszok felkészítésében. Tekintse meg az online tippeket, amelyek segítenek felkészülni az állásinterjúra.

2. rész A potenciális munkaadók keresése

1. 
   

   
   Határozza meg a keresett társaságok típusát. Készítsen egy listát azokról a kritériumokról, amelyekkel érdekes bérleti lehetőségeket talál. Figyelembe veheti a munka típusát, a terepet, a vállalat méretét és a munka földrajzi elhelyezkedését.
   • Tegyük fel például, hogy marketing szakemberként akart a pénzügyi szolgáltatások területén dolgozni. Lehet, hogy egy közepes méretű vállalatnál szeretne dolgozni, Franciaország déli részén.
   • Kezdje egy egyszerű Google kereséssel, hogy azonosítsa ezeket a vállalatokat. Például, beírhatja az "átlagos pénzügyi társaságokat Dél-Franciaországban", mielőtt megnézi az eredményeket.
   • Vegye fel a kapcsolatot a hálózat tagjaival, és tájékoztassa őket álláskeresési feltételeiről. Javasolhatnák a cégeket, hogy lépjenek kapcsolatba.

2. 
   

   
   Keressen interneten. Kérdezze meg azokat a vállalatokat, amelyek tanácsot adnak nektek. Kulcsszó alapján történő kereséshez használja a cégnevet. Megjegyzéseket, cikkeket, könyveket, dokumentumokat és egyéb kiadványokat kell találnia a cégről. Olvassa el mindazt, amit talál, hogy további információt kapjon a cégről.
   • A közösségi hálózatokon keresztül további információkat gyűjthet ezekről a vállalatokról. Ha az érdeklődő társaság rendelkezik közösségi médiaprofillal, olvassa el az információkat, és nézze meg az embereket, akik követik. Értékeld ezt az információt, hogy megtudd, vajon ezt a vállalkozást keresed-e. Hisz ebben a társadalomban?
   • Ismerje meg alkalmazottainak bánásmódját. Egyes vállalatok, például a Zappos, annyira koncentrálnak az ügyfélszolgálatra, hogy bónuszt kínálnak azoknak a munkavállalóknak, akik lemondnak. Ennek a módszernek az az ötlete, hogy eltávolítsa azokat a munkavállalókat, akik nem megfelelőek az üzleti élethez. A vállalat kultúrájának megértésével jobban eldönti, hogy megfelel-e az általunk keresettnek.
   • Olvassa el a honlapját. A társasággal kapcsolatos alapvető információkat a weboldalon talál. Kezdje a "mintegy" oldallal. Ezen az oldalon röviden bemutathatja a társaságot, küldetését, jövőképét és filozófiáját. Ez az információ segíthet meghatározni, hogy a vállalat alkalmazkodhat-e a kívánthoz. Ossza meg a filozófiáját?
   • Gyors keresés a megüresedett állásokról. Ha a társaság weboldala felkínálja az üres álláshelyek listáját, ez azt jelzi, hogy a személyzet nagy volumenű vagy a közelmúltban bővült. Keressen más nyomokat a legvalószínűbb magyarázat megtalálásához. Sok dolgot megérthet azáltal is, hogy megfigyeli, hogy mennyi ideig maradnak rendelkezésre álláshelyek. Ha egy álláshely hetekig vagy hónapokig áll rendelkezésre, akkor a vállalkozásnak nehézségeket okozhat képesített jelöltek megtalálása.

3. 
   

   
   Hozzon létre egy céllistát. Kutatása alapján hozzon létre egy célokat azon vállalatokról, amelyekről részletesen meg szeretne tudni. Egyelőre ne aggódjon az ezekben a vállalatokban elérhető helyek miatt, csak össze kell állítania a kívánt listát. Rendszeresen visszatérhet a listájához, hogy megtalálja az utoljára óta kiadott pozíciókat.
   • Konkrétan keressen megüzeneteket az interneten. Ezen társaságok mindegyikénél rendszeresen keressen megüresedett állásokat a cég webhelyén és az álláskeresőkben. Ha aktívan keres munkát, akkor három vagy négy naponként végezzen ilyen jellegű kutatást.
   • Ezenkívül végezzen kutatást olyan álláskeresőkben is, mint a Monster.com. Az eredményeket korlátozhatja, ha kulcsszavakat ad meg a cégnévhez. Például pontosabb keresést végezhet a következő gépeléssel: „XYZ cég, projektmenedzser”.
   • Jelentkezzen minden olyan pozícióra, amely megfelelőnek tűnik az Ön tapasztalata és képességei szerint. Hónapok vagy évek eltelte vehet igénybe, amikor a megfelelő munkát megtalálja bármelyik érdeklődő társaságban. Ha hajlandó türelmes lenni, jutalma lehet az a alkalom, hogy munkát találjon a választott cégnél.