Hogyan lehet megalapozott okokat találni a lemondásra?

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész A karrier-terv elemzése
• 2. rész Vegye figyelembe fizikai és mentális egészségét
• 3. rész Fontolja meg életmódjának megváltoztatását
• 4. rész Fontolja meg a nyugdíjba vonulást

Ebben a cikkben: Elemezze karriertervét, vegye figyelembe a testi és szellemi egészségétVessen egy pillantást az életmód megváltoztatásáraA hivatkozás a nyugdíjra

Úgy érzi, hogy itt az ideje, hogy abbahagyja a munkáját, és továbblépjen? Talán azzal, hogy már tervezett új állást elfogadni vagy visszamenni az iskolába. Az is előfordulhat, hogy fogalma sincs arról, hogy mi fog történni ezután, de a helyzetétől függetlenül fontos, hogy megmondja, miért küldi lemondási levelét, miért akarja elhagyni a munkáját.

szakaszában

1. rész A karrier-terv elemzése

1. 
   

   
   Kérdezd meg magadtól, hogy aktuális állása megfelel-e Önnek. Gondoljon vissza korábbi munkáira, mit csinál most és mit szeretne tenni a jövőben. Ez lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a munkája lehetővé teszi-e ambícióinak és a magadnak kitűzött célok elérését.
   • Ha álláspontja nem egyezik meg veled, például ha leveleket válogat, miközben számviteli végzettséggel rendelkezik, és könyvvizsgálóvá kíván válni, valójában itt az ideje gondolkodni a változáson.

     
     

     
     
     
     
   • Ha jelenlegi állása illeszkedik a karriertervének logikájához, akkor ki kell derítenie, miért akarja távozni, és készen áll-e arra, hogy több felelősséget vállaljon. Talán új kihívást kell vállalnia?

     
     

     
     

2. 
   

   
   Fontolja meg végül a karrier megváltoztatását. Ha elvesztette érdeklődését az iránt, amit jelenleg csinál, és biztos abban, hogy itt az ideje, hogy továbblépjen, akkor határozottan ideje megtenni. Lehetséges, hogy eladóként kezdte el, és rájött, hogy inkább szenvedélyesen kezeli a technológiát. Ebben az esetben gondolkodhat az IT és a technológia karrierjéről.

3. 
   

   
   
   
   Értékelje a decentralizációs lehetőségeit a jelenlegi munkahelyén belül. Munkalehetősége kínál-e lehetőségeket az ismeretek fejlesztésére a készségek képzésén vagy vezetésén keresztül? Vállalata felajánlja-e Önnek a lehetőségeket, hogy promóciókkal és további felelősségekkel felmászjon a létrán? Ha úgy érzi, hogy szakmai átruházásra van szükség, de jelenlegi állása ezt nem teszi lehetővé, akkor ideje lehet új munkáltatót keresni.

4. 
   

   
   Gondolj arra, hogyan érzékelik az emberek az Ön értékét. Alacsonynak érzi magát jelenlegi munkahelyén? Alul fizettek? Ha úgy érzi, hogy erőfeszítéseit és vállalkozásához tett hozzájárulásait nem ismeri el és nem jutalmazza kellő mértékben, akkor valóban itt az ideje a munkaváltáshoz.
   • Ha nem tudja pontosan, hogy milyen fizetést igényelhet, akkor ellenőrizze a munkahely-adatbázisokat az ilyen típusú munka átlagos átlagbére alapján.

     
     

     
     

5. 
   

   
   Határozza meg, mi lesz a vállalkozása jövője. Ha valaha veszélyesnek tűnik, kényelmetlenné vagy bizonytalanná teheti. Ebben az esetben érdemes azt gondolni, hogy másutt keres munkát. Ily módon a karriertervét nem érintik a vállalat által tapasztalt problémák. Itt található azon tényezők listája, amelyek hozzájárulhatnak az instabilitás érzéséhez.
   • Az esély, hogy a társaságot eladják, visszavásárolják, vagy egy másik szervezettel egyesülnek. Amikor egy társaság ilyen változásokon megy keresztül, ez gyakran elbocsátásokhoz vezet, hogy a munkáltató csökkentheti és javítsa teljesítményét.

     
     

     
     
   • Instabil vagy hanyatló pénzügyi helyzet. A jelentős pénzügyi nehézségekkel küzdő vállalkozás a munkahelyek csökkentésével, a bérek csökkentésével vagy a profit csökkentésével bármilyen módon megkísérelheti csökkenteni a költségeket.

     
     

     
     
   • A közelmúltbeli elbocsátások sorozata. Attól a pillanattól kezdve, amikor egy vállalat nagyszámú álláshelyet töröl, ez azt jelenti, hogy jövője bizonytalan, és minden alkalmazott fél attól, hogy a következő legyen a listán.

     
     

     
     

2. rész Vegye figyelembe fizikai és mentális egészségét

1. 
   

   
   Kérdezd meg magadtól, ha túlmunkáltak-e. Ha jelenlegi munkája stresszes és fizikai, szellemi és érzelmi szempontból kimerült, akkor határozottan ideje megváltoztatni a munkahelyet, mert az egészség veszélyben van. Íme néhány korai figyelmeztető jel a munka túlmunkájáról:
   • energiahiány,

     
     

     
     
   • a termelékenység csökkenése,

     
     

     
     
   • növekvő frusztráció és cinizmus érzése,

     
     

     
     
   • türelmetlenség,

     
     

     
     
   • nehézségek, hogy motiválja Önt reggel munkába menni,

     
     

     
     
   • csalódás érzése a munkája iránt,

     
     

     
     
   • étvágyának vagy alvásmintáinak megváltozása,

     
     

     
     
   • fejfájás, hát- vagy nyaki fájdalom.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Vegye figyelembe a stressz szintjét. Sok alkalmazott nagyon stresszes, de mégsem teljes mértékben túlterhelt. Ez az ön ügye? Teljesen normális és elfogadható a stressz érzése, ha csak alkalmanként történik. Ugyanakkor a szorongás hosszabb ideje negatív hatással lehet a testére, és túlmunkát okozhat. Meg kell határoznia a stressz forrását, és meg kell határoznia, hogy a helyzet javul-e. Ha a stresszt okozó tényezőket nem lehet csökkenteni, vagy az ön befolyásán kívüli eseményekhez kapcsolódnak, ideje változtatni. Ezek a tényezők a következőket foglalhatják magukban.
   • Konfliktus a menedzsment technikákban. Ha a főnöke nagyon részlet-orientált menedzser, szorongást és ideges lehet, hogy valaki folyamatosan figyel téged. Ebben az esetben fontolja meg a munkáltató megváltoztatását.

     
     

     
     
   • Egy folyamatosan fejlődő környezet. Ha egy kevésbé igényes környezetben boldogabb vagy, akkor egy olyan vállalkozás, amely folyamatos munkára számít és folyamatosan fejlődik, valószínűleg sok stresszt fog okozni.

     
     

     
     
   • A munkaterhelés túl magas és nincs állásidő. Ha valóban növekszik az Ön számára kiosztott feladatok száma, és a menedzser nem kínál pihenést, akkor a stressz szintje továbbra is növekszik.

     
     

     
     

3. 
   

   
   Tudja meg, hogy új kihívásokkal kell szembenéznie - Ha unatkozik a munka, akkor nincs motivációja a sikerhez. Készen állsz az új kihívásokra? Ha ez a helyzet és a főnöke nem tud új feladatokat felajánlani, fontolja meg máshol munkát.

4. 
   

   
   Becsülje meg a testi egészségét érintő kockázatokat. Számos munkahely jelentős egészségügyi kockázattal jár, akár veszélyes vegyi anyagok kezelése, akár felhőkarcolók fölé mászás. Teljesen normális, ha értékelni akarjuk ezeket a kockázatokat, és úgy döntünk, hogy inkább egy kevésbé veszélyes munkát részesítenek előnyben. Ha tudja, hogy nem szívesen látja a kockázatokat, váltson munkahelyre.

3. rész Fontolja meg életmódjának megváltoztatását

1. 
   

   
   Gondoljon a tanulmányaira. Az a tény, hogy folytatni kívánja a tanulmányait annak érdekében, hogy hosszú távon bővítse esélyét a munkakeresésre, nagyon jó oka a munkahelyének elhagyására.A teljes munkaidőben történő munka visszatérése az egyetemre sok időt és erőfeszítést igényel, és túlságosan igényes lehet.

2. 
   

   
   Érdeklődjön a családi élet iránt. A férfiaknak és a nőknek egyaránt fontolóra kell venniük otthon maradni gyermekeik nevelése érdekében. Teljesen normális, ha inkább gyermekeinek oktatásában kíván részt venni, ahelyett, hogy napközibe helyezzék őket. Mi lenne, ha teljes munkaidős szülő lenne? Ha ezt a lehetőséget választja, beszéljen házastársával, hogy eldöntse, vajon ez pénzügyi szempontból megvalósítható-e.

3. 
   

   
   Vegye figyelembe az otthonával kapcsolatos tényezőket. Ha költözést tervez, és a jövőbeli otthon túl messze van a munkahelyétől, jelentkezzen a rendelkezésre álló lehetőségek iránt. Lehetséges, hogy távmunkát folytathat, és ha nem erről van szó, akkor keressen munkát közelebb a jövőbeli otthonához.

4. rész Fontolja meg a nyugdíjba vonulást

1. 
   

   
   Késleltetheti a nyugdíjazás időpontját. A legtöbb esetben nem kell nyugdíjba vonulnia, csak azért, mert öreg. Jó pénzügyi lehetőség lehet, ha további néhány évig folytatja a munkát, és úgy érzi, hogy produktív marad. Mindenesetre, ha nem érzi magát készen, ne hagyja el posztját.

2. 
   

   
   Beszélje meg lehetőségeit pénzügyi tanácsadóval. Ha nyugdíjba vonulását tervezi, beszéljen szakemberrel, aki segít kiszámítani a költségvetését. Fontolja meg a meglévő nyugdíj-megtakarítási tervet, hogy értékelje a havi jövedelmét.

3. 
   

   
   Gondoljon arra, hogy mit fog tenni, ha nyugdíjba vonul. Nagyon gyakori, hogy az új nyugdíjasok otthon kényelmetlenül és kényelmetlenül érzik magukat. Ne feledje, hogy unatkozhat vagy magányos lehet, ha nem dolgozik minden nap. Ne hagyja abba addig, amíg nem biztos abban, hogy nem akarja többé a munkaerőpiacon lenni.

4. 
   

   
   Beszéljen azzal a személlyel, aki megosztja az életed. A nyugdíjba vonulás nagyon fontos döntés, és ideális esetben Önnek és partnerének meg kell egyeznie a nyugdíjazás kezdetekor. Ha valóban az a kívánság, hogy nyugdíjba vonuljon, ha anyagilag készen áll és korábban megbeszélte a tervét a házastárssal, akkor lépjen tovább, és lemondjon.