Hogyan pihenhet a saját postaján

Tartalom

• szakaszában
• 1. módszer Megfelelően kövesse a belső eljárásokat
• 2. módszer Komolyan veszi az interjút
• 3. módszer További óvintézkedésekkel tegye meg postaját

Ebben a cikkben: Helyesen kövesse a belső eljárásokat.Munka karbantartáshoz tegyen további óvintézkedéseket a munka biztosításához

Sok oka lehet annak, hogy a saját postaján pihennie kell. Egyes társaságok jogi okokból, átszervezés vagy egyesülés vagy felvásárlás során kérik alkalmazottaikat. Függetlenül attól, hogy miért kell pihennie a saját munkáján, értsd meg, hogy érzelmileg nehéz lehet, függetlenül attól, hogy milyen szintű vagy a szervezetében. Annak érdekében, hogy segítsen Önnek követni ezt a jelentkezési folyamatot a saját munkája szempontjából, és maximalizálja a kereskedelem megtartásának esélyét, kövesse az ebben a cikkben ismertetett lépéseket.

szakaszában

1. módszer Megfelelően kövesse a belső eljárásokat

1. 
   

   
   Frissítse az önéletrajzát, hogy kiemelje tapasztalatait. Az utolsó önéletrajz, amelyet elküldött a vállalatának, nem tükrözi jelenlegi helyzetét. Fontos, hogy ezt a tapasztalatot hozzáadjuk önéletrajzához, hogy bemutathassa azt az értéket, amelyet vállalkozása számára ad.
   • Ne felejtse el megemlíteni a felelősségét és teljesítését, és számszerűsíthető eredményeket mutat be.
   • Például: "Új nyomkövető rendszer bevezetése a hibák 30% -kal történő csökkentése érdekében".

2. 
   

   
   
   
   Küldje el önéletrajzát és jelentkezését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezeket megfelelően figyelembe veszik. A vállalat felvételi folyamatától függően el kell küldenie önéletrajzát vagy kitöltenie a jelentkezési lapot (online vagy papír formátumban).
   • Mindenesetre elengedhetetlen az összes kötelezettség teljesítése.
   • Ez azt jelenti, hogy meg kell válaszolnia az összes kérdést, és megadnia kell az összes szükséges információt.

3. 
   

   
   Készüljön fel az interjúra. A jelentkezési folyamat befejezése után meg kell várnia, amíg felkérést kapnak egy interjúra. Fontos, hogy türelmes legyen. Ez sok munkát jelent az eljárásért felelős emberek számára, és nagy mennyiségű információt kell elsajátítaniuk, mielőtt az interjúra jelentkezőkkel kapcsolatba lépnének.
   • Ha többször megkérdezi, hogy mikor kerül meghallgatásra az interjú, akkor nem az Ön javára fog működni.

2. módszer Komolyan veszi az interjút

1. 
   

   
   
   
   Ne gondold, hogy újraválasztják. Komolyan kell vennie ezt a helyzetet! Nem azért, mert már megvan a munkája, és kényelmes, hogy a társaság megtartja Önt. A társaságnak ezen a folyamaton keresztül lehetősége van egy olyan személy felvételére, aki úgy gondolja, hogy az Ön számára megfelelőbb, vagy egyszerűen törli az Ön pozícióját.
   • Az első lépés, amelyet nem kell feltételezni, hogy könnyen folytatódik.
   • Ha nem zavarja azt a tényt, hogy "tulajdonosa" a munkájának, akkor jobban képes szigorúan követni a folyamatot, és keményen harcolni a munkáért.
   • Ha nem veszi komolyan az eljárást, akkor kockáztatja, hogy teljesen elveszíti munkáját.

2. 
   

   
   Legyen profi és kövesse a karbantartás bevált gyakorlatait. Fontos, hogy professzionális maradj és kövesse az eljárást, mintha új állásra jelentkezne egy új társaságban. Nehéznek tűnhet, ha tudja, ki az interjúkészítő, de ott van, hogy lenyűgözze, emlékeztesse rá, miért választotta téged az elején, és írja le az eddigi sikereit.
   • Kövesse a bevált gyakorlatokat: viseljen megfelelően ruhát, mosolyogjon, kezet rázson a másik személlyel, figyelmesen hallgassa meg, készítse el önéletrajzának másolatát, és készülj fel, hogy beszéljen róla (feladatok, eredmények, készségek, tudás, erősségek) és a munka megtartásának vágya).

3. 
   

   
   Magyarázza el őszintén, mi a napi feladatai. Lehet, hogy el kell magyaráznia, mit csinál tényleg a nap folyamán, és ez eltérhet az ajánlat leírásában szereplőktől. Időnként ez két rendkívül eltérő dolog, és a beszélgetőpartnere meglepődhet az elvégzett feladatokról formalizált dokumentáció nélkül.
   • Vegyünk egy példát: az Ön feladata panaszok, problémák és műszaki kérelmek fogadása a szoftverhasználóktól. Miután megszerezte ezt az információt, továbbítja azt számítógéptechnikusoknak, akik válaszolni tudnak. Nem válaszol a felhasználókra, és semmit sem old meg.
   • Amikor azt kérdezi: "Mit csinálsz itt? Helytelen lenne azt mondani, vagy akár azt is feltételezni, hogy technikai támogatást nyújt, ha nem erről van szó.
   • Mindenesetre fontos, hogy ne túlságosan eltúlzzon azzal, amit csinál. Az a hazugság, amelyet arra csinálsz, hogy benyomást kelthessen, hogy nélkülözhetetlen vagy, végül elkap, és negatív következményekkel jár.

4. 
   

   
   Mutassa meg értékét, hogy növelje a tartózkodási esélyeit. Mint minden más interjúban, fontos is kifejezni, hogy az erősségeid és eredményeid milyen helyzetben vannak a pozícióval kapcsolatban. Mivel már tudja, hogy mi a munkaköri felelősség, akkor előnye van, mert Önnek csak azt kell elmagyaráznia, hogy miként járult hozzá a vállalathoz azáltal, hogy betöltötte ezt a pozíciót.
   • Értékének bemutatásának legegyszerűbb módja az, hogy képes számszerűsíteni az elért eredményeit, és konkrét példákat mutatni arra, amelyekben elvárásainak eleget tett, és jó eredményeket hozott.
   • Például említse meg, hogy új hirdetési kampányt hajtott végre a délkeleti régió új ügyfeleire, amely két hónap alatt 35% -kal növelte az értékesítést.

3. módszer További óvintézkedésekkel tegye meg postaját

1. 
   

   
   Tartsa ellenőrzése alatt az érzelmeit. Amikor értesítést kap arról, hogy a helyére pihennie kell, normális, ha vegyes érzelmek vannak. Nagyon stresszes helyzet, és minden jogod van sértettnek, dühösnek, szorongónak vagy idegesnek érezni magát. Bármi legyen is az érzelmeid a döntéshozatal során, fontos, hogy a munka során nyugodtan maradjon, és ne essen túlzottan.
   • Ha érzelmeid elárasztják, megbánhatja a tetteit, negatív benyomást kelthetnek Önnek, és minimalizálhatják a munkavégzés esélyeit.

2. 
   

   
   További projektek és feladatok elvégzése. Még ha a további projekteknél való önkéntesség is zsákmánynak tűnik, fontos, hogy felajánlja a segítséget és mutassa meg kezdeményezését. Az átszervezések során a kollégák és a vezetők gyakran nagy igény lesz, és segítségnyújtásra lehet szükségük, amíg a dolgok nem nyugodnak meg.
   • Ha látja, hogy valaki segítségre szorul, és őszintén felajánlja a tiédét, akkor hűséges embernek fog tekinteni, aki elkötelezett az üzleti, részleg és csapat számára.
   • Képzelje el például, hogy a menedzser nagyon részt vesz a vállalat új változásaiban, és nincs ideje elmenni a csapat találkozóira. Te vagy a csapat legrégebbi alkalmazottja, és rendelkezel olyan tulajdonságokkal, hogy a menedzser távollétében vezesse a találkozót.
   • Javasolja, hogy segítsen neki ebben a feladatban, ez megengedi neki, hogy enyhítse a munkaterhelését, és ezt megemlítheti az alkalmazás során.

3. 
   

   
   Aktív részvétel az üléseken. Értékét ismertetnie kell a vállalattal. Még akkor is, ha nem tart fenn karbantartást, minden egyes eltöltött másodpercet azokkal kell felhasználnia, akik az ön javára hoznak döntéseket azáltal, hogy aktívan vesznek részt üléseken és megosztják ötleteiket.
   • Így felajánlja szakértelmét és kifejezi értékét a vállalat számára, kis szerencsével regisztrál további pontokat.
   • Például járuljon hozzá az új piacokról folytatott megbeszélésekhez a csapattal, a menedzserrel és az osztály vezetőjével folytatott találkozó során. Oszd meg elképzelésed egy olyan, még fel nem fedezett piac megcélzásáról, amely a termék számára előnyös lehet. Fejezze be ezt az ötletet, hogy megmutassa képességét a stratégiai gondolkodásra, és új ötleteket kínáljon, amelyek az üzleti élet javát szolgálják.

4. 
   

   
   Erősítse meg munkakapcsolatát. Mindig fontos fejlesztni, erősíteni és fenntartani a folyamatos munkakapcsolatokat kollégáival és vezetésével az osztályán belül és más szervezeti egységeken. Még ennél is fontosabb az, ha vállalkozása bizonytalansága idején ezt megteszi.
   • Az őszinte és erős munkakapcsolatok ösztönözhetik a többi alkalmazottat arra, hogy a társaság szerves részeként tekintsen téged sok területen.
   • Ha hiányosságok vannak a társadalom felé vezető úton, és az emberek megragadnak a munkájukban, nincs szégyen, ha ezekre a kapcsolatokra az Ön előnyeire hivatkozunk, mivel pozitív közreműködőként és jó példaként szolgálunk a vállalati kultúrára.

5. 
   

   
   Légy türelmes a döntéshozatali folyamat során. Ebben a bizonytalanság időszakában nagyon nehéz lesz maradni a türelmen. Ha jó a munkája, értéket képvisel a vállalat számára, és kövesse a fent részletezett lépéseket, akkor mindent megtesz a kezedben, hogy megtartsa munkáját.
   • A döntés csak a munkáltatójától függ, és meg kell várnia, hogy meghozza. Legyen pozitív, és tegyen bele!